HR Trainee/Recruiter - Marketing, Sales, Business

Nabízím práci
Jméno/Firma
Alza.cz
Pracoviště
Praha
Úvazek
Plný
Nabízím práci/ Hledám práci
Nabízím práci
Vytvořeno
1. 7. 2026

O pozici

  • Kanceláře Praha

  • Plný úvazek|Absolvent VŠ|Trainee program

  • Human Resources

Hledáme do našeho HR týmu někoho, kdo se časem postará o velkou část naších businessových oddělení v Alze (konkrétně Marketing, Sales & Purchasing a Sales)

Věříme, že jsme během několika let nastavili na HR laťku trhu hodně vysoko a chceme v tom pokračovat. Hledáme někoho, kdo si vezme pod křídla v první řadě převážně nábor juniorních pozic v rámci našich oddělení s přesahy do dalších HR oblastí.

Zároveň pro nás není nejdůležitější zkušenost, ale zájem o obor (bez zájmu o obor to u nás nepůjde).

Co budeš dělat?

  • Recruitment - plánování náboru, nábor převážně juniorních pozic od A-Z, zvolení vhodných kanálů pro inzerci a hlavně umět postavit celé výběrové řízení

  • Přímá komunikace s manažery převážně ohledně náboru

  • Denně zpracovávat poměrně velké množství administrativy spojené s nabídkami a interními změnami a spousty dalšího

  • Projekty - časem počítáme s tím, že se stanete vlastníkem nějakého interního HR projektu a že si převezmete i nějaké týmy na starosti

Jak si Tě představujeme?

  • Rychlé zaučení, pochopení interních pravidel náboru a focus převážně na komunikaci s kandidáty (písemná/telefonická/osobní)

  • Kladný vztah k systémům a technologiím (pokročilá práce s naším interním systémem, který je denním pomocníkem a evidujeme do něj naprosto vše)

  • Schopnost neustále hledat nové cesty, chodit s nápady a hlavně je umět realizovat, nejprve v rámci oblasti recruitmentu, poté i v rámci převzetých týmů

  • Ostré lokty, asertivitu, umět říct svůj pohled na věc a i negativní zpětnou vazbu

  • Zájem o HR (kurzy, podcasty, akademie..)

  • Otevřená hlava a vidět umět vidět věci z „big picture“ pohledu

Jaké jsou výzvy na pozici?

  • Naše HR oddělení poměrně komplexní a i oddělení, pro která dodáváme služby, očekávají vysoký standard

  • Široká agenda - od recruitmentu, přes performance management až po individuální HR projekty

  • Říká se, že za rok se u nás naučíte to, co jinde za 5 let a věříme, že to není nadsázka v tom dobrém i špatném

Proč do toho jít s námi?

  • Možnost kariérního růstu - u nás se držíme hesla, že ty nejlepší talenty obsazujeme z vlastních řad. 

  • Flexibilní pracovní doba, abys mohl skloubit práci s osobním životem. 

  • Zaměstnanecké slevy na všechno, co nabízíme - ať si můžeš užívat naše produkty naplno! 

  • Stravenky, příspěvky na Benefit Plus kartu či Multisportku, i pro mimopracovní vyžití.

  • Naše odměny za pracovní výročí ti připomenou, že si vážíme dlouhodobé spolupráce.

  • A nechybí ani firemní akce a teambuildingy, kde poznáš kolegy i v neformální atmosféře. 

  • Parádní kanceláře s živými stromy, fotbálkem, ping-pongem a kavárnou, kde se dají dělat i meetingy. 

Kdo že to tvoří ten skvělý tým?

Rychlé shrnutí na začátek. Jsme každá jiná, ale právě v tom je naše síla, protože se dobře doplňujeme a (možná až překvapivě) si skvěle rozumíme.

  • Nicole - Naše šéfová, nikdy nezkazí žádnou srandu, slyšet je přes půl budovy a co je nejdůležitější - je to profík a vždycky je tu pro nás.

  • Andrea - Poctivka týmu, vždycky má vše před deadlinem, time management a organizaci práce by měla vyučovat na vysokých školách. V práci velký profesionál, ale to rozhodně neznamená, že je suchar. Nejvíc se s ní pobavíte o reality shows a dobrém jídle.

  • Hanka - Ranní ptáče týmu. Vždy perfektně připravená a to nejenom v pracovních věcech (její krabičkové obědy a disciplína ve cvičení nás inspiruje všechny). Začínala u nás na jako Trainee a my máme ohromnou radost, že se k nám vrátila i po škole. Miloučká duše, se kterou se dost nasmějete, ale když je potřeba, pořádek u manažerů si srovná raz dva.

  • Ema - Začala v Alze jako junior a už po roce si přebírá na starosti marketingové týmy. Hodně běhá a nejí lepek v ŽÁDNÉ podobě!

  • Zuzka - Zuzka je s námi už dva roky a ode dne jedna neskutečně zapadla. Přinesla nám spoustu externích zkušeností a zábavy. Navíc je naší velkou inspirací v tom, že je možné s nadhledem a humorem skloubit péči o malá dvojčata, 100% zaměření na práci a při tom všem nezapomínat u toho i na sebe.

S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?

  • Nicole Balašová

  • HR Manager

Společně se svým týmem zastřešuji oddělení Marketingu, Sales & Purchasing, B2B, Financí a Compliance. Naším společným cílem je dodávat ty nejkvalitnější HR služby - od recruitmentu přes learning & development a performance až po onboarding. Zároveň společně s řediteli ručím i za celkové náklady daného oddělení.

Výběrové řízení

  • U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.

  • Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.

  • Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.

1. krok První kontakt

Přihlas se přes formulář na našich stránkách a do 2 pracovních dnů se ti ozveme - buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.

2. krok 1. kolo

Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.

3. krok 2. kolo

Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.

4. krok 3. - 4. kolo

Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.

5. krok Nabídka

Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.