123pracovat

Tato role je vhodná pro člověka, který má silnou zkušenost v rezidenčním developmentu a chce se posunout do pozice s větším strategickým přesahem. Budete mít prostor ovlivnit, jak budou projekty připravovány, jak bude fungovat tým a jak se bude developerská platforma dále rozvíjet.

Co Vás čeká

• Budete zastřešovat přípravu rezidenčních developerských projektů od rané fáze přes technickou přípravu, povolování a koordinaci externích partnerů až po předání projektu do realizace.

• Součástí role bude vedení týmu development managerů a cost managerů, nastavování procesů a úzká spolupráce s vedením společnosti na dalším rozvoji portfolia.

• Důležitou součástí bude komunikace s architekty, projektanty, technickými poradci, úřady, municipalitami a dalšími partnery. Hledáme proto člověka, který dokáže jednat věcně, klidně a partnersky.

Koho hledáme

• Máte prokazatelnou zkušenost s rezidenčním developmentem a dobře rozumíte přípravě projektů, povolovacím procesům, technickému řešení i práci s externími partnery.

• Máte zkušenost s vedením lidí nebo přirozený předpoklad tým vést, rozvíjet a držet v něm jasný směr.

• Umíte přemýšlet strategicky, ale zároveň dotahujete věci do konce. Dokážete komunikovat s úřady, municipalitami, projektanty, architekty, investory i interním týmem.

• Angličtinu využijete na profesionální úrovni, mimo jiné i s ohledem na možný přesah do zahraničních projektů.

Co může role nabídnout

• Získáte manažerskou roli s reálným vlivem na podobu developmentu, nastavení procesů, rozvoj týmu i směřování projektů.

• Budete u rezidenčních projektů, které mají dopad na podobu městského bydlení a další rozvoj atraktivních lokalit.

• Součástí nabídky je 25 dní dovolené, 3 sick days, bonusové volno mezi vánočními svátky, flexibilní pracovní doba, home office a možnost práce ze zahraničí až tři týdny ročně.

• Dále můžete počítat se stravenkovým paušálem, příspěvkem na MultiSport kartu, vzdělávacími kurzy, iPhonem s neomezeným tarifem, notebookem, občerstvením na pracovišti a společnými snídaněmi.

• Zajímavou součástí odměňování je osobní ohodnocení s možností získat až dva extra platy ročně, akciový program, interní program na podporu inovací a po třech letech také možnost sabbaticalu až na tři měsíce.

Pokud hledáte roli, kde můžete spojit zkušenost z developmentu s větším vlivem na strategii, tým i konkrétní projekty, rádi Vám k této příležitosti řekneme více.

Na spolupráci se bude těšit

Lukáš Křivanec