123pracovat

Pracovní nabídka

Ve FRMWRK [:framework:] propojujeme kreativní myšlení s technickou precizností a řemeslným umem, abychom proměnili dobré nápady v jedinečný výsledek. Posouváme hranice v designu, architektuře, výrobě a developmentu. Sdružujeme špičkové firmy a talenty z realitního trhu, které formují budoucnost oboru. Naše role sahá od strategického poradenství po aktivní zapojení do rozvoje firem v holdingu FRMWRK. Díky sdílenému know-how a synergiím napříč portfoliem vytváříme prostředí, kde mohou inovace růst a realizovat se v měřítku s dopadem na lepší život lidí. Jsme dynamická skupina s ambicí růst a investovat do nových příležitostí.

Aktuálně je součástí holdingu architektonické studio Perspektiv, design and build studio Arkhe D&B a truhlárna pro výrobu atypického nábytku AM Interior ve Zlíně.

Hledáme Talent Acquisition Partnera, který nám pomůže objevit a získat lidi, díky kterým se bude FRMWRK dál posouvat. Člověka, který nebude čekat na otevřenou pozici a zadání. Někoho, kdo bude aktivně budovat náš talent pool, chápat naše podnikání a hledat lidi, kteří s námi mohou růst.

Budeš mít velký prostor pro vlastní nápady a možnost ovlivnit, jak recruitment ve FRMWRK vypadá. Nebudeš přebírat hotový proces, budeš ho pomáhat tvořit.


Jak bude pozice vypadat?

Nebudeš jen obsazovat pozice, budeš budovat vztahy s talenty.

• Budeš průběžně mapovat trh a vytvářet talent pipeline pro klíčové role.
• Když narazíš na skvělého člověka, který není přesný fit pro aktuální pozici, nebude to pro tebe "nevyhovující kandidát". Zamyslíš se, kde by mohl být pro FRMWRK přínosem dnes nebo za několik měsíců.
• Budeš vědět, kdo jsou zajímaví lidé v našich oborech ještě dříve, než je budeme potřebovat.

Budeš partnerem našich Headů.

• Pomůžeš jim pojmenovat, koho vlastně hledají.
• Vytáhneš z nich informace, které povedou k vytvoření inzerátů a oslovení, která budou opravdu fungovat.
• Nebudeš jen přijímat zadání typu "potřebujeme seniorního architekta", ale pomůžeš definovat, jaký člověk nám skutečně pomůže růst.

Budeš hledat nové cesty.

• LinkedIn Recruiter a direct search jsou pro tebe přirozené nástroje.
• Když standardní kanály nefungují, experimentuješ.
• Přemýšlíš, kde se pohybují lidé, které chceme získat, a jak je oslovit.

Co budeš mít na starosti?

• kompletní recruitment pro FRMWRK firmy mimo výrobu AM Interior
• sourcing a direct search klíčových specialistů a manažerů
• budování talent poolu
• nastavování sourcing strategií
• spolupráci s hiring manažery
• zlepšování candidate experience
• postupné budování recruitment know-how v rámci holdingu
• employer branding a postupné vylepšování kariérních stránek
• spolupořádání eventů
• spolupráce se školami

Kam může tahle role růst?
Tohle nemusí být konečná, byť role sama o sobě je dost seniorní.
Pokud ukážeš, že umíš nejen obsazovat pozice, ale nastavovat systém, můžeš:

• převzít strategický dohled nad talent acquisition napříč celým FRMWRK holdingem
• pomáhat nastavovat náborovou strategii i pro AM Interior ve Zlíně ve spolupráci s HR Generalistou
• postupně si vybudovat vlastní tým – například recruitera/sourcera juniornější úrovně.

Koho hledám?

• máš mindset headhuntera, ne administrátora náboru
• jsi přirozeně zvědavý/á a pořád hledáš nové cesty
• umíš pracovat samostatně a nepotřebuje detailní zadání
• dokážeš být partnerem seniorním lidem ve firmě
• máš energii "najdu způsob", ne "zkusil/a jsem inzerát a nefungovalo to"

Co za to dostaneš?

• možnost samostatné práce, volnost, nikoho nevodím za ruku, neříkám, jak přesně má co dělat, když to funguje, nekecám do toho
• reálná možnost věci měnit a posouvat (když se to vejde do budgetu:-D)
• krásné a inspirativní pracovní prostředí plné kreativců (se všemi plusy i mínusy, které to přináší…)
• nejlepší kafe v Karlíně v libovolném množství
• můžeš 1x týdně pracovat z HO, můžeš si s sebou do práce přivést psa
• pokud jsi ranní ptáče není problém, pokud si naopak radši přispíš, také jsi vítán/a
• 5 týdnů dovolené a 5 sick days