123pracovat

Pracovní nabídka

Rektor Českého vysokého učení technického v Praze vypisuje výběrové řízení na obsazení pozice Personální ředitel/ka ČVUT / vedoucí personálního odboru

Hledáme zkušeného personálního lídra/lídryni, který/á převezme odpovědnost za oblast řízení a rozvoje talentu rektorátu a současně bude metodicky rozvíjet agendu rozvoje neakademických kariér napříč univerzitou Hledáme člověka, který dokáže spojit strategické HR s velmi praktickým řízením personální agendy. ČVUT je velká a komplexní organizace s akademickým prostředím, vysokou mírou autonomie jednotlivých součástí a specifickými požadavky na práci s akademickými i neakademickými zaměstnanci. ČVUT má ambici v otázce personálního rozvoje budovat vysokou zaměstnaneckou kulturu rektorátu a inspirovat v tomto ohledu součásti ČVUT a ve svém důsledku se stát vyhledávanou institucí a univerzitou první volby pro lidi, kteří chtějí pracovat v oblasti podpory a řízení vysokoškolského vzdělávání, vědy, výzkumu a inovací.

Vaším úkolem bude zejména

· řízení personální agendy rektorátu ČVUT a vedení odboru mzdového a personálního,

· nastavení a organizaci náboru zaměstnanců rektorátu, včetně aktivního vyhledávání vhodných kandidátů,

· budování atraktivity ČVUT jako zaměstnavatele,

· vytváření společných standardů neakademických kariér a jejich metodického zavádění na součástech ČVUT a zavádění a kontrola dodržování standardů HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers),

· pravidelná aktualizace vnitřního mzdového předpisu a kariérního řádu ČVUT,

· strategická podpora vedení ČVUT v personálních a organizačních otázkách,

· metodická podpora personálních oddělení na součástech ČVUT,

· rozvoj systému hodnocení, odměňování, vzdělávání a profesního rozvoje zaměstnanců rektorátu,

· zavádění nových metod práce s personálními daty a vytváření kvalitního personálního reportingu pro vedení univerzity,

· řízení mzdové účtárny rektorátu a odpovědnost za správnost, spolehlivost a efektivitu mzdových procesů,

· spolupráci s fakultami a dalšími součástmi ČVUT při rozvoji personální politiky univerzity,

· zavádění systému metodické podpory a školení rolí vrcholového a středního managementu rektorátu a ostatních součástí ČVUT,

· příprava univerzity na zavádění nové legislativy spojené s transparentním odměňováním vycházející z evropské směrnice (EU) 2023/970 a podílení se na efektivním dialogu s odborovými organizacemi ČVUT a akademickým senátem ČVUT.

Koho hledáme

Ideální kandidát/ka má:

· zkušenost s řízením HR ve větší nebo organizačně komplexní instituci,

· praktickou zkušenost s náborem, ideálně i obtížně obsaditelných odborných a manažerských pozic,

· zkušenost s nastavováním HR procesů, hodnocení a odměňování,

· zkušenost s vedením lidí,

· dobrou orientaci v pracovněprávní problematice,

· schopnost pracovat s HR daty a převádět je do konkrétních manažerských rozhodnutí,

· schopnost prosazovat změny prostřednictvím argumentace, spolupráce a hledání konsenzu,

· vysokoškolské vzdělání,

· velmi dobré komunikační a organizační schopnosti.

Zkušenost z akademického nebo veřejného prostředí není podmínkou. Naopak uvítáme kandidáty, kteří přinesou zkušenosti a funkční HR praxi také z komerčního prostředí.

Co nabízíme

· být součástí zcela zásadní proměny nejstarší technické univerzity na světě,

· úvazek 1,0 – platové podmínky se řídí Mzdovým předpisem univerzity,

· smlouva na dobu určitou na jeden rok s možností dalšího prodloužení,

· samostatnou, zodpovědnou a tvůrčí práci v akademickém prostředí,

· příležitost k seberealizaci a osobnímu růstu,

· motivující mzdové a pracovní podmínky.

Pozice bude přímo podřízena kvestorovi ČVUT.

Přihláška k výběrovému řízení bude obsahovat

· strukturovaný profesní životopis s podrobným přehledem dosavadní praxe a popisem konkrétních úkolů a zodpovědnosti,

· stručný motivační dopis.

Předpokládaný nástup: dle dohody

Přihlášku s požadovanými materiály zasílejte k rukám Pavlíně Mastné, vedoucí zaměstnaneckého oddělení, na adresu: ČVUT, Jugoslávských partyzánů 1580/3, Praha 6 – 160 00.

Obálku označte: „Výběrové řízení – Personální ředitel/ka“

Lhůta pro podání přihlášek je 20.9.2026.

Rektor si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez uvedení důvodu. Zasláním přihlášky do výběrového řízení uchazeč/uchazečka souhlasí se zpracováním poskytnutých osobních údajů ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, pro účely tohoto výběrového řízení.