123pracovat

Pracovní nabídka

Rektor Českého vysokého učení technického v Praze vypisuje výběrové řízení na obsazení funkce:

ředitel Výpočetního a informačního centra ČVUT

Výpočetní a informační centrum (VIC) koordinuje, integruje a rozvíjí informační a komunikační technologie ČVUT. Zajišťuje centrální služby a komponenty, na nichž stojí studium, výuka, výzkum, ekonomické a správní agendy i každodenní práce studentů a zaměstnanců.

Oblast poskytovaných služeb VIC:

· celouniverzitní informační systémy, datové a integrační služby,

· identity, přístupy, sítě, servery, databáze, úložiště, cloudové platformy a licence,

· digitální pracoviště, nástroje spolupráce, ServiceDesk a uživatelskou podporu,

· bezpečnost, dostupnost, kontinuitu a obnovu provozu,

· koordinaci rozvoje univerzitního IT ve spolupráci s fakultami a dalšími součástmi ČVUT.

Hledáme zkušenou manažerku/zkušeného manažera, který rozumí technologiím dostatečně pro kvalifikovaná rozhodnutí, dokáže vést odbornou organizaci, provést náročnou změnu a současně zachovat kontinuitu kritických služeb. Role je přímo podřízena prorektorovi pro informační systémy a vyžaduje úzkou spolupráci s vedením univerzity, zástupci fakult a součástí univerzity, odbornými týmy a strategickými dodavateli.

Požadujeme:

• vysokoškolské vzdělání magisterského stupně,
• nejméně 7 let relevantní praxe v řízení IT, informačních systémů, technologických služeb, digitální transformace nebo rozsáhlých organizačních změn, z toho nejméně 5 let ve vedoucí manažerské roli,
• prokazatelná zkušenost s vedením většího odborného nebo IT útvaru a s přímým vedením vedoucích pracovníků,
• doložený výsledek organizační nebo provozní transformace zahrnující změnu rolí, procesů, struktury a kompetencí týmu,
• zkušenost s odpovědností za rozpočet, kapacity, dodavatele, smlouvy a provozní výsledky,
• praktická zkušenost s portfoliovým a projektovým řízením a s převodem projektů do stabilního provozu,
• orientace v řízení enterprise IT, IT služeb, architektury a integrací, dat, kybernetické bezpečnosti, provozních rizik a kontinuity,
• schopnost jednat s autonomními či silnými stakeholdery: být partnerský/á a vstřícný/á, ale vyžadovat jasného vlastníka, kvalitní zadání a odpovědnost za rozhodnutí,
• integrita, nestrannost, odolnost a schopnost transparentně pracovat s veřejnými prostředky a citlivými informacemi.

Výhodou:

• zkušenost z veřejné vysoké školy, výzkumné nebo veřejné instituce či jiné složité decentralizované organizace,
• praxe se zaváděním katalogu služeb, SLA/SLO, kapacitního plánování, nákladových karet nebo manažerského a portfoliového reportingu,
• zkušenost s architekturou enterprise systémů, governance dat, kybernetickou bezpečností a řízením strategických dodavatelů,
• praktická zkušenost s bezpečným zaváděním AI a automatizace a s měřením jejich přínosu,
• certifikace nebo doložitelná praxe v ITIL, COBIT, TOGAF, PMI, PRINCE2, agile delivery, řízení rizik nebo obdobných rámcích.

Profil činnosti ředitele/ředitelky Výpočetního a informačního centra:

• Vést další etapu rozvoje VIC. Převést strategické priority ČVUT do srozumitelné strategie služeb, technologií, dat a rozvoje organizace.
• Modernizovat organizační a provozní model. Vyjasnit role, rozhodovací pravomoci, zastupitelnost a odpovědnost za služby, projekty, architekturu, bezpečnost a ekonomiku.
• Vybudovat silný vedoucí tým. Nastavit jasná očekávání a hodnocení výkonu, rozvíjet kvalitní pracovníky, doplnit chybějící kompetence a přijímat potřebná personální rozhodnutí korektně a transparentně.
• Zavést jednotný systém řízení práce. Zajistit viditelný přehled úkolů, rozhodnutí, vlastníků, priorit, termínů, kapacit, závislostí, rizik a výsledků bez zbytečné administrativy.
• Posílit portfoliové a projektové řízení. Nastavit přiměřené standardy, rozhodovací brány, kvalitní zadání, akceptační kritéria a spolehlivé převzetí změn do provozu.
• Zprůhlednit ekonomiku. Vytvořit důvěryhodný finanční výhled, stabilizovat hospodaření a propojit služby a projekty s jejich náklady, kapacitami, smluvními závazky, přínosy a riziky.
• Rozvíjet partnerství s jednotlivými fakultami a součástmi. Posílit vstřícnost a kvalitu služeb, současně zavést předvídatelný vstup požadavků, transparentní prioritizaci a vzájemnou odpovědnost zadavatelů a VIC.
• Komunikovat otevřeně a srozumitelně. Pravidelně informovat o stavu služeb, projektů, incidentů, nákladů, kapacit a hlavních rozhodnutí, včetně rizik a nápravných kroků.
• Rozvinout praktické využití AI. Převést jednotlivé experimenty do bezpečného a měřitelného programu automatizace a AI pro interní fungování VIC i vybrané celouniverzitní služby.
• Udržet odolný provoz během změny. Posilovat kybernetickou bezpečnost, řízení rizik, change management, monitoring, kontinuitu a systematické řešení technologického dluhu.

Nabízíme:

• mimořádně smysluplnou vrcholovou roli s dopadem na fungování celé univerzity,
• jasný mandát k modernizaci VIC a přímou spolupráci s vedením ČVUT,
• prostor sestavit silný tým, zavést profesionální řízení a proměnit strategii v konkrétní výsledky,
• odborně inspirativní akademické prostředí a spolupráci s předními pracovišti, výzkumníky a technickými týmy
• úvazek 1,0 – platové podmínky se řídí Mzdových předpisem univerzity,
• smlouva na dobu určitou na jeden rok, po prvním roce smlouva na tři roky,
• samostatnou, zodpovědnou a tvůrčí práci v akademickém prostředí,
• příležitost k seberealizaci a osobnímu růstu,
• motivující mzdové a pracovní podmínky.

Přihláška k výběrovému řízení bude obsahovat:

• strukturovaný profesní životopis s podrobným přehledem dosavadní praxe a popisem konkrétních úkolů a zodpovědnosti,
• stručný motivační dopis,
• koncepci rozvoje a řízení VIC ve formátu max. 6 A4, součástí strategie budou priority prvních dvou let, včetně vedení lidí, kontinuity provozu, portfolia a projektů, ekonomiky služeb.

Předpokládaný nástup: dle dohody

Přihlášku s požadovanými materiály zasílejte k rukám Pavlíně Mastné, vedoucí zaměstnaneckého oddělení, na adresu: ČVUT, Jugoslávských partyzánů 1580/3, Praha 6 – 160 00

Obálku označte: „Výběrové řízení – ředitel VIC ČVUT“

Lhůta pro podání přihlášek je 1.10.2026.

Rektor si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez uvedení důvodu. Zasláním přihlášky do výběrového řízení uchazeč/uchazečka souhlasí se zpracováním poskytnutých osobních údajů ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, pro účely tohoto výběrového řízení.