123pracovat

Pracovní nabídka

Co vás čeká

• Budete klíčovou kontaktní osobou pro klienty a klientky projektu a budete je provázet při zabydlování i v průběhu bydlení. Budete jim pomáhat orientovat se v nové životní situaci, zvládat náročné situace a řešit případné krize.
• Společně s klienty a klientkami budete plánovat jednotlivé kroky a hledat cesty, které jim umožní stabilně žít v jejich přirozeném prostředí a udržet si bydlení.
• Budete úzce spolupracovat s multidisciplinárním týmem, který tvoří adiktolog, sociální pracovníci, zdravotní pracovník, bytový specialista, technik, správce plateb a metodik projektu.
• Součástí Vaší práce bude také spolupráce s rodinami, komunitou, úřady a dalšími službami a institucemi podle individuálních potřeb klientů a klientek.
• V přístupu Housing First budete hledat praktická a flexibilní řešení konkrétních životních situací a podporovat klienty a klientky s respektem k jejich potřebám, možnostem a vlastním rozhodnutím.

Koho hledáme
Hledáme člověka, který:

• splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce sociálního pracovníka nebo pracovníka v sociálních službách podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách,
• má zkušenost s prací s lidmi se zkušeností s duševním onemocněním a/nebo závislostí; zkušenost s duálními diagnózami je výhodou,
• dokáže zachovat klid a rozvahu i v náročných a krizových situacích,
• respektuje principy Harm Reduction a přístup zaměřený na zotavení (Recovery),
• je samostatný, flexibilní a má odvahu hledat i netradiční řešení,
• má blízko k terénní práci a zároveň umí dobře spolupracovat v multidisciplinárním týmu,
• považuje respekt, partnerství a důstojnost klientů a klientek za důležitou součást své práce.

Co nabízíme

• možnost podílet se na smysluplném projektu Housing First, jehož cílem je pomáhat lidem v udržení bydlení a podporovat je v jejich zotavení,
• práci v multidisciplinárním týmu a možnost využívat zkušenosti odborníků z různých oblastí,
• prostor pro samostatnou práci, hledání nových cest a rozvoj přístupu Housing First,
• podporující pracovní prostředí a zaměstnanecké benefity,
• pravidelné supervize, vzdělávání a prostor pro profesní růst,
• odpovídající finanční ohodnocení,
• úvazek ve výši 0,5 – 1,0,
• možnost nástupu od října 2026.