123pracovat

Rozvoj lidí v Seznamu není jen teorie, ale každodenní praxe. Prostřednictvím tréninků, workshopů, konzultací i podpory na konferencích pomáháme Seznamákům růst napříč celou firmou - od obchodníků přes manažery až po vývojáře. Do našeho týmu hledáme člověka, který má chuť rozvíjet ostatní, pracovat prakticky a převzít zodpovědnost za svůj rozvoj i rozvoj druhých. Zkušenosti jsou výhodou a oceníme je, nejsou však podmínkou. Důležitější je energie, proaktivní přístup, růstové myšlení, schopnost zaujmout a umět pracovat v týmu.

Co od vás očekáváme

• Chuť rozvíjet lidi a učit se L&D v praxi. Nemusíte mít za sebou roky zkušeností, důležitější je zájem o práci s lidmi, energie a ochota postupně přebírat vlastní témata. Výhodou je zkušenost s rozvojem obchodních dovedností, prací s talenty a vzděláváním napříč různými týmy (Obchod, Vývoj, Produkt, Média).

• Zkušenost s vedením školení, workshopu, webináře, interní prezentace nebo facilitace menší skupiny. Nemusí jít nutně o praxi z interního vzdělávání.

• Zájem o rozvoj obchodních dovedností. Ze začátku budete pracovat s T1, tedy první úrovní obchodního vzdělávání. V rámci tohoto 8denního trénink končí praktickým vyhodnocením toho, co se účastníci naučili, takže se hodí cit pro zpětnou vazbu a schopnost převést teorii do praxe.

• Schopnost konzultovat s manažery, ptát se na potřeby jejich týmů a hledat praktická řešení.

• Schopnost připravit srozumitelný obsah, umět zaujmout a vést lidi k praktickému výsledku.

• Cit pro zpětnou vazbu. Budete doprovázet obchodníky na schůzky s klienty a pomáhat jim pojmenovat, co fungovalo a co mohou příště zlepšit.

• Zájem o tvorbu e-learningu, rozvojových materiálů a vlastních rozvojových projektů.

• Pozitivní přístup k AI a chuť zkoušet, kde může prakticky pomoct při tvorbě vzdělávacího obsahu, e-learningu nebo administrativě.

Co můžete očekávat vy

• Intenzivní začátek, ve kterém se rychle dostanete do obrazu. Poznáte naše obchodní prostředí, vzdělávací programy i způsob, jak měříme praktický dopad školení.

• Práci s obchodním vzděláváním od základů. Jedním z prvních témat bude T1 – jde o 8denní školení pro první úroveň obchodu, které končí praktickým ověřením získaných znalostí a dovedností.
• Spolupráci s týmem lidí, kteří si váží upřímných vztahů, umí si pomáhat a je s nimi zábava.

• Jasnou vizi: „Seznamáci nás vnímají jako potřebné a užitečné profesionály v oblasti vzdělávání a rozvoje“, kterou naplňujeme hodnotami otevřenosti, přínosnosti, týmovosti, osobní zodpovědnosti a zaměření na rozvoj.

• Práci napříč všemi divizemi a pozicemi - od obchodníků přes manažery až po výzkumníky a vývojáře. Vše děláme na míru.

• Interní rozvoj většiny soft-skills tréninků dostupných na trhu.

• Podporu při interních i externích konferencích.

• Práci se silnými stránkami Seznamáků a pomoc lidem dosahovat jejich nejlepšího výkonu.

• Smysluplnou práci, která má reálný dopad - rozvoj dovedností je u nás každodenní realitou a nikdo nestojí na místě.

  [video]

Jak bude probíhat výběrko

• Projdeme si váš životopis a přiložený selftape (vaše osobní videonahrávka o vás, vaší motivaci pro tuto práci či pro Seznam s časovou dotací max. 2 minuty). Na nahrávce musíme trvat.

• Následně se s vámi spojí Ladislav z HR do 3 pracovních dnů, se kterým absolvujete krátký 10-15minutový telefonát. Když si vše sedne, pozveme vás na první setkání přes Zoom, na kterém nám ukážete vaši dovednost zrealizovat krátký workshop na vámi zvolené téma.

• Pokud vše proběhne v pořádku, tak si domluvíme osobní setkání, na kterém povedete krátký praktický trénink obchodních dovedností. Setkání bude na 60-90 minut, v rámci něhož probereme vše, co vás zajímá.

• K finále výběrka pak tradičně patří setkání s celým týmem Vzdělávání. Pokud si řekneme „Jdeme do toho“, domluvíme další kroky a nástup.