123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme k nám samostatného IT Recruitera, který si vezme recruitment za svůj. Nebudeme ti říkat, jak si máš poskládat den nebo kontrolovat každý krok – organizace práce bude na tobě. Důležité pro nás je, že se nábory posouvají, kandidáti mají dobrou zkušenost a hiring manažeři dostávají kvalitní lidi.

Recruitment u nás navíc není jen o obsazování otevřených pozic. Chceme, abys byl/a naší sondou do IT trhu – rozuměl/a tomu, co se mezi kandidáty děje, co očekávají a dokázal/a tyhle informace přenášet hiring manažerům.

Čeká tě celý hiring proces od převzetí požadavku přes vyhodnocování reakcí a pohovory až po nabídku a onboarding. Přibližně 80 % role tvoří IT recruitment a 20 % další HR agenda, takže získáš přesah i do práce HR generalisty.

Pozice je full-time a jde o zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Koho hledáme

Nejdůležitější je pro nás, že už máš praktickou zkušenost s IT recruitmentem a dokážeš vést nábor samostatně.

Sedneme si, pokud:

• dokážeš se dobře zorientovat i v odbornějších IT profilech a poznat relevantního kandidáta,
• umíš vést pohovor, udělat si na kandidáta vlastní názor a dát hiring manažerovi jasné doporučení,
• přemýšlíš v souvislostech a nenecháš se „obalamutit“ prázdnými frázemi nebo technickou hatmatilkou,
• umíš si sám/sama zorganizovat práci, určit priority a dotahovat věci do konce,
• dokážeš být partnerem hiring manažerům a nebojíš se říct svůj názor,
• zajímá tě IT a chceš pochopit i náš byznys – dodáváme softwarová řešení především pro bankovnictví a kapitálové trhy,
• nevadí ti občas přeskočit z recruitmentu k jiné HR agendě.
• Výhodou je zkušenost z prostředí IT dodavatele, dobrá orientace v jednotlivých IT rolích nebo chuť zapojit se do HR marketingu a tvorby obsahu.

Co budeš dělat

???? 80 % – IT recruitment

• kompletní odpovědnost za svěřené nábory,
• vyhodnocování reakcí na inzerci, screening CV a výběr relevantních kandidátů,
• tvorba atraktivních inzerátů na základě zadání od hiring manažerů,
• práce s inzertními kanály jako Jobs.cz, StartupJobs, Nelisa nebo LinkedIn,
• vedení pohovorů a samostatné vyhodnocování kandidátů,
• doporučení kandidátů a předávání zpětné vazby hiring manažerům,
• komunikace s kandidáty v průběhu celého výběrového řízení,
• příprava nabídek a dotažení náboru až k nástupu,
• podle potřeby aktivní vyhledávání kandidátů tam, kde samotná inzerce nestačí,
• sledování situace na IT trhu a předávání relevantních insightů manažerům.

???? 20 % – HR přesah

Recruitment bude tvoje hlavní disciplína, ale dostaneš se i k dalším částem HR:

• přípravě pracovních dokumentů,
• onboardingu a offboardingu,
• měsíčnímu recruitment reportingu,
• práci s JIRA, Confluence a EGJE – všechno tě naučíme,
• HR marketingu – tvorbě videí a bannerů v nástrojích jako Canva, CapCut nebo Descript,
• občasné pomoci s firemními akcemi a dalšími HR aktivitami podle potřeby.

Co od nás dostaneš

Především důvěru a prostor dělat recruitment po svém. Neřešíme počet odeslaných zpráv nebo pohovorů jen proto, abychom měli hezké číslo v tabulce. Zajímá nás výsledek a kvalita náboru.

Jsme malý HR tým – budeme na to dva. Dostaneš proto velkou míru samostatnosti a vlastní odpovědnosti, ale zároveň nebudeš na všechno sám/sama. Máme detailně zpracovanou HR „kuchařku“ s postupy a know-how, která ti usnadní začátek, a když budeš potřebovat něco probrat nebo společně vyřešit, budeš mít s kým.

A co dalšího?

• až 30 dnů volna,
• cafeterie a příspěvek na Multisport kartu,
• roční bonus při splnění cílů,
• elektronické stravenky,
• flexibilní pracovní doba s core time 9:00–15:00,
• práce převážně on-site s možností příležitostného home office po domluvě,
• moderní kanceláře na Andělu s výbornou dopravní dostupností,
• relax zóna – fotbálek, masážní křeslo, šachy i sprcha,
• možnost parkování auta i kola,
• káva, čaj a další pitný režim zdarma + každou středu čerstvé ovoce a zelenina,
• firemní akce a soutěže.

Jak bude výběr probíhat
Pošli nám své CV nebo profil ▶️ krátký screening call ▶️ online pohovor s HR ▶️ pokud si vzájemně sedneme, čeká tě pohovor s vedením společnosti ▶️ a když si to bude dávat smysl na obou stranách, pošleme ti nabídku.

Výběrové řízení zbytečně neprotahujeme. Pokud ti kombinace samostatného IT recruitmentu, důvěry a HR přesahu dává smysl, ozvi se nám.

Těším se na setkání,

Soňa
HR Generalist

#ŽijemeARBES