123pracovat

Pracovní nabídka

Co business partner zajišťuje:

• Budete mít na starosti vybraná oddělení od A až do Z (jak výrobní segment, tak I THP odd)
• Spolupracuje / zapojuje se do závodových / country / korporátních projektů.
• Klíčové bude vytváření kvalitních vztahů s manažery. HR BP je jejich pravou i levou rukou, musí jim umět argumentovat, poradit, mnohdy i přesvědčit. Časté diskuse se budou týkat talent managementu, plánování nástupnictví, rozvoje, engagementu zaměstnanců, ale třeba i náboru. Samozřejmě určité operativě se nevyhnete, ale rozhodně není tato role určena k tomu, aby se HR BP staral manažerům o jejich operativní záležitosti.
• Každý HR BP ještě zastřešuje a nadále rozvíjí některou z klíčových oblastí jako je Onboarding, Talent mng., learning apod. Určitě jsme schopni dané “napasovat” podle Vašeho zaměření či naopak podpořit Vaši chuť zkusit si také něco nového.

Koho hledáme:

• Jedná se o komplexní roli, proto již očekáváme zkušenosti napříč HR nebo minimálně vzdělání v oblasti Human Relations. Samozřejmě některé oblasti jsme schopni takříkajíc Vás doučit za chodu, každopádně bez chuti učit se novým věcem a schopnosti se rychle adaptovat na neustále se měnící podmínky, to prostě nepůjde.
• Klíčová bude Vaše schopnost komunikovat nejen s manažery, umět poradit, vysvětlovat, ovlivňovat, naladit se na různé osobnosti a samozřejmě také občas obhájit, co je prostě „must“ na zavedení.
• Schopnost rychle pochopit, jak fungujeme a porozumět tak potřebám manažerů a jejich týmů.
• Nehledáme HR operativce (operativu nám zajišťuje externí back-office), ale potřebujeme pomoci dále posunout model HR BP směrem ke strategickému partnerství.
• Podmínkou je angličtina (korporátní jazyk č. 1) na komunikativní úrovni, jelikož Vás budeme chtít zapojit i do mezinárodních projektů

Co nabízíme:

• Fajn HR tým, který Vás rozhodně podpoří v začátcích.
• Příležitost se vzdělávat, jak budete chtít.
• Z našich firemních benefitů stojí určitě za zmínku - 5 týdnů dovolené, 13./14. bonus dle dosažených výsledků, bezúročné zaměstnanecké půjčky pro potřeby bydlení do částky 150 000 Kč, sick days, příspěvek na životní nebo penzijní pojištění dle odpracovaných let (začínáme na částce 600 Kč měsíčně), zvýhodněné mobilní tarify od T-mobile (30 GB za 367,- Kč), benefitní program Cafeteria v hodnotě 7 000 Kč na rok.

Jaká jsou očekávání HR managera, Jana Gregora:

„Od nového HR BP očekávám plnou podporu při tvorbě a realizaci HR strategie a zároveň, že bude plnit roli opravdového partnera pro business. Zásadním způsobem bude také ovlivňovat nastavení, změny ve firemní kultuře a podporovat pozitivní image závodu v našem regionu. Model založený na business partnerství stále formujeme a budu tak velice rád, když společně posuneme náš HR tým na další úroveň.“

LI:
(2) Jan Gregor | LinkedIn