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Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. 1.900 Mitarbeitende an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:

Tägliches Lernen - Qualität - Unternehmerische Zuverlässigkeit

Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes, teamorientiertes Unternehmensklima zeichnen uns aus.

Für unsere Niederlassung in Würzburg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Mitarbeiter (m/w/d) Telefonzentrale, Büroadministration und Fuhrparkverwaltung

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung unserer Auszubildenden

• Entgegennahme von eingehenden Anrufen und entsprechende Bearbeitung oder Weiterleitung

• Aufnahme von Störungsmeldungen und Einleitung der vorgegebenen Maßnahmen

• Disposition der Servicetechniker

• Kommunikation mit zentralen Überwachungsstellen (z.B. Disposition Prüfungstermine, Bearbeitung und Archivierung von Prüfberichten)

• Administration der Fuhrparkverwaltung

• Administration der allgemeinen Post- und Wareneingänge

• Administration der allgemeinen Büroorganisation

• Administration von Arbeitskleidung und Werkzeugen

• Schnittstelle zu Vertriebsassistenzen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Ausbilderschein oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren

• Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook

• Kundenorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit zu priorisieren

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Grundlegendes technisches Verständnis wünschenswert

10 gute Gründe für Schmitt + Sohn

• Berichtet direkt an Niederlassungsleiter mit vielseitigen, eigenständigen Verantwortungsbereichen

• Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz in einer modernen Niederlassung mit sehr guter Verkehrsanbindung im Gewerbepark Regensburg, ausreichend Parkplätze

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, Übertrag Resturlaub bis 30.04. des Folgejahres

• 38-Stunden-Woche (Montag-Freitag), schrittweise Reduzierung mit dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche

• Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge

• Angebot zum Fahrradleasing sowie Zugang zur Vorteilsplattform Corporate Benefits für Mitarbeiterangebote

• Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass

• Obstkorb, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung

• Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr

• Zusätzliche Förderprogramme, wie Nachwuchsführungskräfte- oder Fachkarriereprogram