123pracovat

• Zlín

• Full-time

Připoj se k nám jako HR Director v Blogicu!

V Blogic (150+ lidí) stavíme komplexní softwarová řešení pro FinTech, InsurTech, implementujeme AI a v rámci naší skupiny vzniká vlastní humanoidní robot George. Hledáme strategicky smýšlejícího HR Directora, který/á rozumí tomu, že HR procesy existují pro podporu byznysu a ziskovosti.

Tvou hlavní misí bude provázat HR s ekonomikou projektů, nastavit výkonnostní odměňování, řídit HR tým a plánovat kapacity tak, aby přímo podporovaly růst celé firmy. Reportovat budeš přímo CEO a komunikovat budeš i s ostatními členy top managementu.

Tvoje hlavní zodpovědnosti:

• Motivace a měřitelnost (GP & Utilizace): Návrh a spuštění systému KPI a variabilního odměňování provázaného s ekonomikou projektů (ziskovost/GP, utilizace, kvalita delivery). Pomůžeš lídrům nastavit objektivní hodnocení, které propojuje výkon a rozvoj lidí s celofiremní ziskovostí.

• Kapacitní plánování z byznysu: Překlápění obchodního plánu obratu do plánu lidí. Budeš samostatně vyhodnocovat, zda plán unese stávající tým, nebo je nutné posílit nábor, a převezmeš plnou odpovědnost za roční HR rozpočet.

• Vlastnictví HR procesů: Kompletní zastřešení a neustálá optimalizace onboardingu, offboardingu, hodnocení a procesů odměňování tak, aby byly rychlé, efektivní a bez zbytečné byrokracie.

• Vedení HR týmu: Řízení 3-členného HR týmu postaveného na principu HRBP. Budeš dohlížet na dostupnost, rychlost a kvalitu obsazování rolí i na retenci klíčových lidí.

• Partner pro manažery: Vystupuješ jako expert a konzultant pro project a delivery manažery. Řešíš kompetence v kontextu spokojenosti klientů a fungování týmu.

• Přesah do Operations: Úzká denní spolupráce s Top Managementem, Operations a Back Office oddělením při plnění strategických cílů.

Co od tebe očekáváme:

• Seniorní praxe v HR: Minimálně 3-5 let na řídící HR pozici v prostředí IT, vývojové nebo projektové firmy.

• Chápání IT byznysu: Rozumíš specifikům projektového vývoje, ziskovosti projektů, utilizaci a různých modelů spolupráce (HPP / IČO).

• Byznysový a datový mindset: Díváš se na HR očima čísel a výsledků. Umíš si své návrhy obhájit před vedením na základě dat, ne pocitů.

• Lidskost i pragmatismus: Umíš rozvíjet a koučovat manažery, ale zároveň se nebojíš nastavit pevné mantinely a vyžadovat odpovědnost za doručení.

• AI a technologie: Moderní nástroje (my máme HRIS Sloneek a ATS RecruiterFlow) jsou pro tebe samozřejmostí a aktivně využíváš AI pro zefektivnění analytiky a HR agendy.

• Osobní přítomnost: Pravidelná přítomnost v našem sídle ve Zlíně pro úzkou součinnost s vedením a týmem (minimálně 3x týdně).

Co nabízíme?

• Klíčový vliv na firmu: Budeš mít přímý dopad na fungování a směřování dravé a procesně nastavené IT společnosti bez korporátního balastu.

• Prostor pro inovace: Možnost realizace při zavádění nových systémů odměňování, procesů i zapojení AI do HR.

• Flexibilitu: Flexibilní pracovní doba, možnost občasné práce z domu.

Zaujala tě naše nabídka, která propojí tvou vášeň pro HR s inovativní IT firmou? Dej nám o sobě vědět!

Radek Zelda

• Recruitment manager

• radek.zelda@blogic.cz

• +420 604 222 615