123pracovat

Pracovní nabídka

Ve FORTEXU máme stabilní funkční základy, zkušené zaměstnance, kteří jsou s námi dlouho a jasnou představu, že HR může lidem pomáhat ještě víc. Proto hledáme HR manažera, který převezme fungující agendu po dlouholetém kolegovi a společně s generální ředitelkou posune práci s lidmi na vyšší úroveň.

Nehledáme správce systému. Hledáme člověka, který bude přicházet s nápady, uvádět je do života a bude ho motivovat vidět za sebou výsledky.

Pokud by vás bavilo být HR partnerem pro naše různorodé divize, tak čtěte dál :-)

Jak poznáte, že jste u nás uspěli?
✅ Personální agenda funguje přehledně, spolehlivě a bez zbytečných improvizací.

✅ Vedoucí pracovníci vás berou jako partnera, se kterým konzultují personální rozhodnutí.

✅ Zaměstnanci vědí, že za vámi mohou přijít nejen s administrativou, ale i s problémem, který potřebují řešit.

✅ Na obtížně obsazované pozice máte vytvořené funkční náborové postupy a kandidáty ve správný čas.

✅ Společně s vedením jste rozjeli nové aktivity v oblasti rozvoje, vzdělávání nebo motivace zaměstnanců.

✅ O FORTEXU se více ví jako o zaměstnavateli, kterému na lidech skutečně záleží.

✅ Přinesete několik vlastních nápadů a dokážete je dotáhnout do realizace.

✅ HR není jen servisní oddělení, ale aktivní součást řízení firmy.

Jak bude vypadat váš běžný den?

• Jeden den vedete výběrový pohovor na technickou pozici.
• Poté řešíte s vedoucím provozu personální situaci v jeho týmu.
• Následně kontrolujete podklady pro mzdy, připravujete pracovní dokumentaci nebo plán vzdělávání.
• Odpoledne diskutujete s generální ředitelkou o tom, jak lépe rozvíjet zaměstnance, posílit firemní kulturu nebo zlepšit nábor.
• A mezi tím vás zastaví kolega z výroby, protože potřebuje poradit.

Právě tato pestrost dělá tuto pozici zajímavou.

Poznáte se?

• Máte výborné výsledky v HR oblasti, které se dají ověřit a orientujete se v pracovněprávní oblasti.
• Umíte jednat stejně přirozeně s generálním ředitelem i zaměstnancem ve výrobě.
• Nebojíte se říct svůj odborný názor a obhájit ho.
• Dokážete si určovat priority a organizovat práci.
• Když vidíte prostor ke zlepšení, nezůstanete pouze u nápadu.
• Umíte pracovat s daty, reporty a hledat souvislosti.
• Jste člověk, kterému lidé důvěřují a zároveň respektují jeho rozhodnutí.
• Technologie a moderní HR nástroje vás neodrazuje, ale zajímají.

Co u nás získáte?

• prostor skutečně ovlivnit fungování HR,
• přímou spolupráci s generální ředitelkou,
• možnost realizovat vlastní nápady a zlepšení,
• důkladné předání agendy od zkušeného kolegy,
• pestrou práci napříč několika různými obory,
• mzdu, která bude závislá na vašich výsledcích a splněných úkolech.

Na závěr férově:

Pokud vás těší, když díky vaší práci zůstávají ve firmě dobří lidé, nábory fungují ve správný čas, vedoucí mají v HR skutečného partnera a vaše nápady nezůstávají v šuplíku, ale mění fungování firmy, pak si máme o čem povídat.

Pošlete nám svůj životopis. Rádi si s vámi potkáme a řeknete nám, kam by se podle vás mohlo HR ve FORTEXU posunout v příštích letech.

Těšíme se na setkání.
HR TÝM