123pracovat

Popis činnosti

Rok 2026 postavil mzdové účetnictví na hlavu. Jednotné měsíční hlášení nahradilo víc než dvacet formulářů a od ledna 2027 přichází transparentní odměňování. My to máme odjeté a chceme v tom pokračovat s posilou. Pokud tě zrovna tahle část oboru baví, čti dál.

Hledáme samostatnou kolegyni nebo kolegu, kdo zvládne kompletní zpracování mzdové agendy, tvorbu pracovních smluv, přípravu podkladů pro instituce, vykomunikovat si podklady s klientem a zastoupit naši kancelář.

Na práci nebudeš sám. Naše zkušené mzdové oddělení je vždycky pomocnou rukou v zapeklitých případech a v oblastech, které pro tebe budou nové, tě rádi proškolíme. Praxe v oboru je velká přidaná hodnota, ale nepotřebuješ umět všechno hned první den.

Samostatnost a zodpovědnost za vlastní práci je pro nás zásadní. Dostaneš k tomu maximální odbornou i lidskou podporu a prvotřídní technické zázemí, abys mohl nebo mohla naplno rozvinout svůj potenciál.

Kariérní růst je u nás samozřejmostí. Není ale nutností - pokud ti bude sedět náplň práce tak, jak je, taky dobře.

Jsme malá rodinná firma s dlouholetými klienty a stabilními zakázkami. Komunikace s vedením i v týmu funguje napřímo, co nefunguje, měníme hned. Byrokracii u nás nenajdeš. Mezilidská komunikace, funkční a reálně uchopitelné procesy a růst firmy jsou pro nás prioritou.

Nástup plánujeme od 1. 1. 2027, ale pokud to zvládneš dřív kvůli zaučení, budeme rádi. Úvazek zatím upřednostňujeme zkrácený, jsme ale otevření i spolupráci na živnost nebo přechodu na plný úvazek v horizontu 3-6 měsíců.

Očekáváme

• SŠ nebo VŠ vzdělání

• alespoň 2 roky na pozici mzdové účetní

• orientaci v mzdové legislativě a souvisejících předpisech

• dobrou znalost Excelu a Wordu a celkovou jistotu v práci na PC (dva monitory jsou fajn, ale musí se umět využít)

• zkušenost s účetním SW Pohoda nebo Premier vítáme, není podmínkou

• pečlivost, samostatnost a dochvilnost

• chuť držet krok se změnami, kterých je ve mzdách rok od roku víc

Nabízíme

• mzdu v rozmezí 30-40.000 Kč + při plném úvazku, u zkráceného poměrnou část, plus osobní ohodnocení - o penězích mluvíme otevřeně hned na začátku

• progresivní růst mzdy a jistotu práce ve stabilní firmě

• neomezenou dovolenou - nad rámec zákonných čtyř týdnů dny nepočítáme, stačí se domluvit v týmu

• flexibilní pracovní dobu, home office až 2× týdně a individuální organizaci práce

• 3 placené sick days ročně

• služební telefon a techniku, na které se dá skutečně pracovat

• zkušené mzdové oddělení za zády, ne hozený balík agendy a hodně štěstí

• pravidelná cílená školení a individuální plán rozvoje

• náskok před konkurencí v digitalizaci - JMHZ i transparentní odměňování řešíme s předstihem, ne na poslední chvíli

• multisport kartu, snídani při poradě, dotovaný svačinový bufet po celý den a sportovní akce během pracovní doby

• kolektiv, který se navzájem podporuje, společné víkendy na horách a kancelářskou maltézačku Lili