123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme k nám do Top-obaly.cz zkušeného HR parťáka nebo parťačku, který si vezme pod svá křídla naše interní HR. Jsme e-shop Top-obaly.cz, kde si podnikatelé kupují krabice, lepicí pásky a další obaly pro své podnikání. Dnes je nás kolem 50 a s růstem přibývají nejen lidé, ale i situace, které chceme řešit systematicky, nejen tak nějak ad-hoc.

Spoustu věcí v HR už máme. Fungují nám nábory, onboarding, docházka, dokumenty, mzdy, benefity i další procesy. Jen jsou dnes rozdělené mezi několik lidí a potřebujeme někoho, kdo si HR vezme jako celek, udělá v něm pořádek a bude vědět, co se kde děje. Hledáme někoho, kdo už má v HR něco za sebou, umí se zorientovat v různých situacích a když nezná odpověď, dokáže si ji zjistit a věc dotáhnout.

Co bude tvoje „core“ práce

• Držet pohromadě zaměstnanecký cyklus. Od nástupu přes změny a rozvoj až po odchod
• Zastřešit nábor a onboarding. Propojíš jednotlivé kroky a lidi tak, aby bylo jasné, kdo co dělá, nic se neztrácelo a celý proces fungoval plynule od prvního kontaktu až po zapracování nového kolegy
• Být oporou vedoucím. Když potřebují řešit člověka v týmu, dát náročnější zpětnou vazbu,
• projít změnu, odchod nebo jinou personální situaci, budou mít s kým ji probrat
• Spolupracovat se mzdovou účetní. Pohlídáš správné nastavení, přípravu a kontrolu podkladů a návaznost na docházku v Alveno

• Dát systém tomu, co už máme. Podíváš se na současné procesy, dokumenty a odpovědnosti, zjednodušit je tam, kde to jde, a postupně nastavíš věci tak, aby fungovaly i s dalším růstem firmy.
• Hlídat pracovněprávní stránku HR. Nemusíš být právník, ale potřebujeme, abys věděl/a, co si zvládneš ověřit sám/sama a kdy už je čas přizvat odborníka
• Nastavit základní HR reporting. Vybereš smysluplné ukazatele, nastavíš, odkud se budou brát data, a vytvoříš přehledy, které pomůžou sledovat, co se u nás v HR opravdu děje
• Koordinovat interní komunikaci k zaměstnancům. Pohlídáš, co je opravdu potřeba lidem předat, co už je zbytečný šum. Navážeš na to, co už dnes funguje, třeba výstupy z porad nebo pravidelný newsletter, a postupně to můžeš dál rozvíjet

Co od tebe potřebujeme?

• Máš už několik let zkušeností v HR a znáš práci napříč celým zaměstnaneckým cyklem
• Umíš mluvit s lidmi. A nejen když je všechno v pohodě. Zvládneš i nepříjemnější rozhovor, zpětnou vazbu nebo situaci kolem odchodu zaměstnance
• Umíš poradit vedoucím, ale zároveň za ně nepřebíráš jejich práci s lidmi
• Orientuješ se v pracovním právu a personální agendě. Nemusíš vědět všechno, ale umíš si informace zjistit a ověřit
• Máš zkušenost s náborem a zvládneš celý proces držet od zadání až po nástup
• Umíš se podívat na existující věci a dát jim systém
• Nevadí ti kombinace práce s lidmi, přemýšlení nad procesy i běžné HR operativy

Jak u nás HR funguje a kam se může role posunout?

Jsme docela digitální. Docházku a dokumenty řešíme v Alvenu, dokumentaci chceme mít
elektronicky, pracujeme převážně v Google prostředí a rozhodně tě nečekají skříně plné šanonů. Zároveň nechceme stavět velké HR oddělení. Potřebujeme jednoho zkušeného člověka, který bude ve firmě dobře znát lidi i fungování a postupně si HR vezme za své.
S dalším růstem firmy se ale může role rozšiřovat směrem k větší podpoře vedoucích, rozvoji lidí, kultuře, nastavování HR procesů a dalším tématům podle toho, co bude firma skutečně potřebovat.

Co nabízíme?

• Začneme částečným úvazkem 0,6 - 0,8. Konkrétní rozsah chceme ještě doladit, do budoucna
• může být prostor pro jeho navýšení
• Místo výkonu práce: Syrovice, Prologis Park
• Konkrétní režim práce a možnost home office bude záležet na domluvě a tvých časových možnostech i vzhledem k úvazku
• Mzda v přepočtu na plný úvazek mezi 55 až 65 000 Kč podle tvých zkušeností a znalostí
• 13. a 14. plat podle výsledků firmy
• 25 dní dovolené
• Příspěvek na stravování, MultiSport karta, příspěvek na důchodové spoření a skupinové životní pojištění.
• Každoroční valorizace mzdy o inflaci
• Neformální prostředí, kde si všichni tykáme
• A hlavně prostor vzít si HR skutečně za své a ovlivnit, jak bude s firmou dál růst

Jak bude probíhat výběrové řízení?
Nejdřív si krátce zavoláme a probereme tvoje zkušenosti a očekávání. Pokud nám to bude pasovat, potkáme se osobně v Syrovicích a půjdeme víc do konkrétních situací z HR praxe.

Nebudeme zkoušet, jestli umíš odříkat zákoník práce zpaměti. Bude nás mnohem víc zajímat, jak přemýšlíš, jak si poradíš a jak pracuješ s lidmi.
 
Pokud tě nabídka zaujala, pošli nám své CV nebo odkaz na LinkedIn a napiš nám pár vět o sobě a o tom, proč tě právě tahle HR role láká.