123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme HR Business Partnera, který se nebojí vyhrnout rukávy.

Ne všechno v našem HR je už nastavené tak, jak bychom si představovali. Některé věci potřebujeme sjednotit, jiné nově nastavit a další posunout dál. Hledáme proto HR Business Partnera, který se nebojí změn a umí hledat praktická řešení. Někdy to znamená strategické rozhodování a práci s manažery, jindy trpělivou práci na základech HR.

Role HRBP u nás zatím není samozřejmostí a její přínos potřebujeme postupně ukázat celé firmě. Neobejdeš se proto bez výborné znalosti personalistiky, silných komunikačních schopností a schopnosti samostatně převzít iniciativu.

Co budeš mít na starosti

• Být partnerem manažerům v personálních otázkách a pomáhat jim hledat praktická řešení.
• Zajišťovat personální agendu a opírat se přitom o výbornou znalost pracovněprávních a HR procesů.
• Postupně budovat roli HR Business Partnera a vysvětlovat, co všechno může HR byznysu přinést.
• Uklízet, sjednocovat a zlepšovat stávající HR procesy a pravidla.
• Zapojovat se do HR projektů a dotahovat změny od nápadu až po jejich zavedení do praxe.
• Spolupracovat s kolegy z HR i napříč firmou a hledat řešení, která dávají smysl nejen na papíře.

Co od Tebe očekáváme

• Výbornou znalost personalistiky a zkušenosti, o které se můžeš opřít i v ne úplně standardních situacích.
• Silné komunikační schopnosti – umíš naslouchat, ptát se, vysvětlovat, argumentovat a získat si důvěru různých lidí, i v angličtině.
• Samostatnost a iniciativu – když něco nefunguje, nehledáš viníka, ale cestu, jak to změnit.
• Výraznou týmovost – umíš zabrat sám za sebe, ale zároveň víš, že dobré výsledky vznikají společnou prací.
• Trpělivost a odolnost – víš, že změny se nedějí přes noc a důvěru si člověk musí zasloužit.
• Ochotu pustit se do operativy i do koncepčních témat – nečekáš, až někdo připraví ideální podmínky.
• Průvodní dopis, ve kterém nám popíšeš situaci, kdy jsi chtěl/a něco zlepšit, ale nešlo to úplně hladce. Jak jsi postupoval/a, jak se Ti podařilo zapojit ostatní a co sis z této zkušenosti odnesl/a? (rozsah max ½ strany).

Co Ti můžeme nabídnout

• 5 týdnů dovolené
• 3 dny „Sick Day“
• Home office dle domluvy s vedoucím
• Každoroční navyšování mezd
• Stravenkový paušál v hodnotě 110 Kč/den
• Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění 850 Kč/měsíčně
• MultiSport karta za zvýhodněnou cenu 410 Kč/měsíčně
• Makro karta a tankovací karta ORLEN
• Vzdělávací a jazykové kurzy
• Odměna za doporučení nového zaměstnance
• Firemní a rodinné akce