Bazénář – servisní technik
O pozici
Čeká tě dobrá práce. A ještě lepší parta
Není nás moc a pokud nebylo tvé předchozí povolání truhlář, spočítáš nás na prstech jedné ruky. Držíme slovo, rádi spolu zajdeme na oběd a jeden se kdykoliv může obrátit na druhého. Klientům se snažíme skutečně pomáhat a nepředáme jim práci, co není tip ťop. Občas se musíme otáčet, ale na víkendy si sáhnout nedáme. Máme rádi legraci, ale také odpovědnost. Každý den začínáme společnou ranní kávou. Přidáš se?
Proč by ses měl ozvat
Vybíráme si hezké a zajímavé projekty (budujeme třeba chytré bazény a vířivky, o kterých máme přehled i na dálku) a jsme hrdí, že pracujeme nejen rukama, ale i hlavou.
Zákazníci si naší práce váží a umí ji ocenit. Vědí, že jsme skuteční odborníci, po jejichž odchodu nemusí už nic řešit.
Budeš mít částečně možnost organizovat si práci u zákazníků podle sebe. Takže snáze skloubíš zaměstnání s volným časem.
Pokud přijde hluché období nebo budeš chtít změnu, můžeš se zapojit do realizací nových bazénů a zastřešení.
S námi nezakrníš. Když budeš chtít, můžeš se neustále učit novým věcem – třeba se můžeš stát expertem na hledání netěsností. Je to na tobě.
Dostaneš férové peníze, mobil, pořádné pracovní oblečení Engelbert Strauss, po zkušební době i služební auto k soukromým účelům a jako bonus plovací vestu.
Čeho si ceníme
Tvé zapadnutí do naší party usnadní, budeš-li v řemesle vyznávat stejné věci, jaké dnes a denně praktikujeme my.
Odvádíme práci v kvalitě, jakou bychom v případě vlastního majetku sami vyžadovali od jiných. Cílem jsou výsledky, za které se nemusíme stydět ani před svou mámou.
Chyba se může stát. Nesmí se ale opakovat a už vůbec ne tajit. Pokud něco nefunguje nebo se nepovede, řekneme to narovinu a hledáme řešení.
Vycházíme si vstříc a podporujeme se. Když jeden něčemu nerozumí, bude si vědět rady druhý. Není ostuda požádat parťáka o pomoc.
A tohle o práci bazénáře říká David Hernik:
„Stereotyp je tady ‚sprosté‘ slovo. Každý den máme před sebou něco nového – ať už to vyvstane u ranní kávičky nebo přímo v pracovním procesu. Výjimečný kolektiv, pohoda a skutečnost, že v práci člověk neznamená jen číslo, jsou důvody, díky kterým tvoříme tuhle skvělou partu.“