123pracovat

Pracovní nabídka

Na této pozici Vás čeká?

Podpora vedení společnosti: Poskytování konzultací a doporučení v oblasti práce s lidmi v souladu s aktuálními potřebami organizace, stejně jako s dlouhodobými plány a strategií společnosti.

Vedení HR týmu: Zodpovědnost za dvoučlenný tým a jeho rozvoj

Změnový management: Rychle rosteme a měníme se v čase, důležité je řízení a podpora organizačních změn, pomoc zaměstnancům se přizpůsobit novým podmínkám a procesům, budovat společně organizační kulturu.

Aktivity spojené s životním cyklem zaměstnance:

• Nábor, On-boarding, Off-boarding – Řízení procesu náboru, přijímání, adaptace i odchodu zaměstnanců.
• Odměňování a benefity – Správa zaměstnaneckých dat, správa mezd, benefitů a odměn pro zaměstnance.
• Školení a rozvoj – Identifikace vzdělávacích potřeb, organizace školení a vzdělávacích programů, podpora rozvoje kariéry zaměstnanců.
• Hodnocení výkonu – Sledování výkonu zaměstnanců a implementace hodnotících systémů.
• Retence – Nastavení strategií pro udržení klíčových zaměstnanců, minimalizace fluktuace.

Komunikace dovnitř i na venek:

• Interní komunikace – Podpora efektivní komunikace mezi zaměstnanci a vedením, zajištění, že jsou všichni informováni o důležitých rozhodnutích a procesech.
• Řešení stížností a obav zaměstnanců – Aktivní naslouchání a řešení stížností a obav, aby se udrželo pozitivní pracovní prostředí.
• Značka zaměstnavatele – Vytváření a udržování pozitivního obrazu společnosti jako zaměstnavatele na trhu práce.

Hard HR agenda:

• Legislativa a právní předpisy – Zajištění, aby společnost dodržovala pracovní právo a předpisy.
• HR směrnice – Vytváření, implementace a správa interních směrnic a politik, zajištění jejich souladu s legislativou a jejich konzistentní aplikace v rámci celé organizace.
• HR audity – Zodpovědnost za to, že všechny procesy, dokumenty a postupy v HR oddělení splňují legislativní požadavky a vnitřní předpisy firmy, včetně spolupráce s auditory při HR auditech a následné implementace doporučení.
• HR rozpočet – Zodpovědnost za přípravu HR rozpočtu a jeho dodržování ve svěřených oblastech, včetně nezbytné administrativy spojené s jeho správou a kontrolou výdajů.
• HR reporting – Shromažďování a analýza dat (např. fluktuace, docházka, výkonnost) a vytváření zpráv pro vedení.
• Zlepšování procesů – Analýza a optimalizace HR procesů s cílem zvýšit efektivitu (např. digitalizace HR procesů, zavádění HR software).

Řízení spolupráce s partnery:

• Komunikace s HR a mzdovým oddělením Skupiny TTC – Zodpovědnost za komunikaci a nastavení procesů mezi společností Mycroft Mind, a.s. a mateřskou společností TTC HOLDING, a.s.
• Externí dodavatelé – Jednání a řízení vztahů s externími dodavateli, jako jsou náborové agentury nebo poskytovatelé školení.

Jaké znalosti a dovednosti byste měl/a mít?

• Zkušenosti na podobné pozici HRM, HRBP alespoň 3-5 let
• Schopnost rychle se orientovat, pochopit potřeby businessu, managementu a přinášet řešení, která budou podporovat směr, kterým se společnost udává
• Empatii, schopnost naslouchat, navazovat a rozvíjet vztahy s kolegy, ale i pracovat s konflikty nebo nejasností vyplývajících z různorodých potřeb vedení a zaměstnanců
• Zkušenosti s řízením změny, schopnost věci měnit, podpořit změnu, ale i trpělivost a vytrvalost tam, kde je třeba více času
• Práci s prioritami, ale i flexibilitu a schopnost se adaptovat na nové situace, nadhled a přemýšlení nejen o příležitostech, ale i rizicích
• Nadšení pro věc, práci s lidmi a umění nadchnout pro své cíle druhé
• Dobrou orientaci v aktuálním legislativním rámci
• Schopnost práce s daty, od analýzy po výstupy, které podpoří rozhodování vedení společnosti.
• Odvaha přinést svůj pohled i v náročných debatách, přinášet nové vhledy, diskutovat a ovlivňovat

Co můžeme nabídnout?

• Podílet se na rozvoji rychle rostoucí společnosti, která aktuálně pracuje na novém projektu evropského formátu
• Podílet se na budování nového týmu odborníků
• Pružná pracovní doba s možností home office
• 25 dnů dovolené
• 3 Sick days
• Příspěvek na stravu - stravenkový paušál 
• Firemní telefon s tarifem zdarma, výhodné mobilní tarify pro členy rodiny
• Příspěvek na kartu MultiSport
• Drobné občerstvení a teplé nápoje na pracovišti
• Každý měsíc firemní snídaně
• Firemní akce, výjezdy a teambuildingy
• Zázemí nových kanceláří v Brně v Cyber Security Hubu na Šumavské